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          1. 退休再就業人員如何維權?專家這樣說
            2023-03-17 17:00 來源:法人網-法人雜志 作者:惠寧寧

            ◎ 文 《法人》雜志全媒體記者 惠寧寧

            前不久,中通快遞一名60歲分揀工因心臟驟停在崗位上猝死一事引發廣泛關注,有關“老年工作者”話題成為輿論熱點。對此,浙江省寧波市人社局公開表態,60周歲的人群不屬于勞動者范疇,如果沒繳納工傷保險,不能認定為工傷。

            隨著“健康中國”戰略穩步推進,中國人健康水平有很大提升,老年人力資源存在巨大潛力。第七次全國人口普查數據顯示,中國60歲及以上人口有2.6億人,其中,65歲及以上人口1.9億人。老齡化進程明顯加快。2022年10月前程無憂發布的《2022老齡群體退休再就業調研報告》顯示,68%的老齡群體在退休后有強烈的就業意愿。但是,老年人步入職場,勞動保障、用工安全等問題不容忽視。

            低齡老人職場現狀

            家住北京市房山區的馬女士前不久辦完退休手續后,又通過朋友推薦,到一家高新技術企業做財務工作。一直從事會計工作的她在新崗位上得心應手。很多人退休后身體尚好,頭腦清楚,經濟自立,不僅不需要照顧,反而希望為社會或家庭發揮余熱,再就業愿望強烈。調查顯示,有再就業意愿的老人中,大部分希望退休后繼續發揮自己的價值,有事可做。

            隨著社會發展和科技進步,各領域產業機械化、數字化不斷推進,一些工作崗位勞動強度下降,對勞動者體能要求明顯降低,提高了人們的實際勞動年齡。另外,中國老年人文化水平不斷提高。第七次全國人口普查數據顯示,中國60歲及以上人口中,擁有高中及以上文化程度的有3669萬人,比2010年增加2085萬人。具備知識、技能、經驗的低齡老年人,成為老年人力資源主體。

            2021年,智聯招聘發布的《中高齡求職者就業問題研究報告》顯示,2020年2月到9月,通過互聯網平臺投遞簡歷的50歲及以上中高齡求職者同比增長32.4%,增速是35歲以下求職者4倍以上。

            多因素促使下,越來越多低齡老年人進入職場。同時,從國家到地方,也不斷出臺鼓勵老年人再就業的政策、措施。2021年,中共中央、國務院出臺《關于加強新時代老齡工作的意見》,提出把老有所為同老有所養結合起來,充分發揮低齡老年人作用;探索適合老年人靈活就業的模式;鼓勵各地建立老年人才信息庫,為有勞動意愿的老年人提供職業介紹、職業技能培訓和創新創業指導服務。2022年8月26日,“中國老年人才網”正式上線。多地也建立專門針對老齡人求職的人才庫網站,如山東青島老年人才庫、廣東深圳老年人才信息庫、江蘇徐州老年人才服務中心、江蘇南京老年人才資源開發協會。

            ▲內蒙古錫林郭勒氈繡車間工作中的老年人 CFP

            《法人》記者了解到,老人進入職場主要分為退休返聘人員和低齡勞務人員。一些專業技術類崗位,多是退休后通過返聘或者朋友推介,在原崗位或同類崗位繼續工作,工作內容與退休前相比沒有明顯變化,社保、醫保、退休金等相應勞動保障都按照程序辦理和享有。

            另外一些不符合退休條件的職場低齡老人,就業崗位多分布在服務行業,如快遞、工地、門衛、食堂等。

            張樹峰是江蘇某物業公司負責人,3月6日,他向記者介紹,公司在職員工645人,退休人員占60%左右,多數從事保潔和保安工作。

            “有很多人想發揮余熱,退而不休。他們對待工作熱情、負責,踏實勤奮,這正是企業需要的。也有一些老人因為家庭困難,出來工作補貼家用?!睆垬浞逭f。

            “由于目前公司低齡老人占比較高,我們在保障方面考慮得比較多。公司為員工購買了雇主責任險,保障每位員工的利益,也為企業免去后顧之憂?!?/p>

            3月3日,江蘇省蘇州市蕪湖商會副秘書長繆清泉向記者介紹,商會及下屬一些企業,根據行業特點、崗位需求聘用低齡老年人,包括退休人員。其中,退休人員通常做管理、策劃、咨詢、顧問、黨建等工作,他們多數有技術或管理經驗,更容易勝任這些崗位。除退休人員,還有一部分老人,老家土地由生產大戶承包后,他們離開家鄉,隨子女進城。這部分老人文化水平普遍不高、沒有專業技術,多從事服務類型崗位,如餐飲企業保潔、物業公司保安等。

            繆清泉介紹,在待遇方面,企業按照當地標準,根據工作崗位、勞動強度、工作時間等實際情況支付工資,從三四千元到五六千元不等。他還提到,此前,有部分人員到工地工作。但是,現在為避免勞動者和企業用工風險,超過一定年齡的人禁止在工地工作。

            “銀發族”就業如何規避風險

            根據中國現行勞動法律法規,達到退休年齡或者享受養老保險待遇的勞動者,不再具有簽訂勞動合同、建立勞動關系的主體資格,無法享受勞動法基本保障,容易出現維權困難。北京市兩高律師事務所律師董正偉認為,實踐中,老年人與用人單位發生糾紛主要是工傷認定問題,不同法院裁判結果有所區別,和目前一些法律銜接不一致有關,也暴露出老年人求職面臨法定退休年齡和社會保險待遇相沖突。

            勞動合同法第四十四條第二項規定,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。未享受基本養老待遇或者領取退休金的人員,與用人單位的關系仍是勞動關系,而非勞務關系。而《工傷保險條例》并未將老年人排除在工傷范圍之外。用人單位聘用超過法定退休年齡的務工農民,因工傷亡的,可以認定為工傷。2022年年初,江蘇省十三屆人大五次會議審議通過《江蘇省就業促進條例》,提到“企業可以按照國家和江蘇省有關規定為超齡就業人員辦理工傷保險”。

            江蘇省連云港市浦南鎮村民王某,在某綠化公司承包的道路防護林帶綠化工程工地上干活。2018年4月某天,王某某在上班途中發生交通事故身亡。連云港市人社局經過調查核實作出認定工傷決定書。某綠化公司提起行政訴訟,請求撤銷該認定工傷決定書。法院經審查認為,本案應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定,王某某雖已超過法定退休年齡,但不影響被認定為工傷。

            “事實上,很多中小企業,有相當一部分勞動者,即使到達退休年齡,也不能滿足勞動法規定的法定退休條件,也就是不能享受城鎮職工退休保障。司法實踐中,無法滿足退休條件的在職人員,屬于勞務性質還是勞動性質,目前還存在爭議?!蹦暇┲R(蘇州)律師事務所執行主任鄧鵬說。

            鄧鵬介紹,職場老人與單位發生勞動糾紛,各地處理有所不同。如上海,超過法定退休年齡的勞動者申請勞動仲裁,勞動仲裁部門一般出具不予受理通知,勞動者可拿該通知去法院起訴。所以,勞動者因工受傷后有兩種賠償途徑,一是依照勞動法、《工傷保險條例》,二是依據《最高人民法院人身損害賠償司法解釋》進行人身損害賠償。

            鄧鵬向記者介紹,他曾接觸一起發生在工地的雇主責任糾紛案。一名女工在去工地的路上摔傷,因年齡超過50歲,勞動部門不受理?!笆鹿拾l生在工地范圍內,但不是在工作崗位上。這種情況,以雇主責任判定,如果雇員未盡到自我保護義務,雇員可能承擔部分責任。如果認定為工傷,則雇員無責。所以,相比較來說,工傷保險對于勞動者的保護力更強?!编圌i說。

            3月2日,中國勞動關系學院法學院講師馮琴接受記者采訪時表示,最大程度保障老年就業者合法權益,需要多方努力。她建議,老年人入職前,與用人單位協商購買意外傷害險及雇主責任險,尋求替代性保障措施,并通過與用人單位簽訂勞務合同、聘用協議等,將有關事項納入合同必要條款,注意合同條款合法性與規范性,確保權益保障有所依據。董正偉從事前避險的角度建議,企業招聘老年人首先應關注老年人身體狀況和社會保險繳納情況。

            勞動保障制度有待完善

            隨著延遲退休制度不斷推進,以及越來越多老人進入職場,目前可依據的法律法規已不能覆蓋所有用工情況。對此,馮琴表示,在當前背景下,未來將有更多老年人進入就業市場,需要健全相關法律法規,完善相關制度,為老年人提供“適老化”就業法律保障,維護老年人合法權益,讓他們更有尊嚴、更體面地勞動、生活。

            ▲山東煙臺舉行老年人才交流洽談會 CFP

            對于法定年齡退休返聘人員屬于勞動者還是勞務者,目前現有法律、制度并不統一。鄧鵬認為,有的地區返聘勞動者可以作為勞動用工對待,依據是人社部或勞動部門出具的規章,但有些地方適用于地方性法規,超過退休年齡就不作為勞動者,勞動仲裁委員會不予受理該類案件。所以,目前不同地區判定標準不同?!皬穆蓭熃嵌瓤?,應該盡快作出全國統一性法規,保障達到退休年齡的職場人?!编圌i說。

            對于加強老年勞動者的權益法律保障,北京市兩高律師事務所合伙人張益銘建議:(一)通過對勞動相關法律法規的修改、補充完善和地方性立法,把老年勞動者權益保護納入特殊勞動關系,在法制層面予以保障。尊重和發揮老年人的主體性,鼓勵和支持老年人繼續參與社會建設,在政策方面為老年勞動者提供公平就業環境和適合就業機會。(二)建立老年勞動者就業服務體系。結合中國人口老齡化趨勢,逐步建立和完善覆蓋重點地區的老年人就業服務機構體系,為老年人提供職業指導、職業介紹、職業培訓及職業救助等一體化、一站式就業服務。(三)完善老年勞動者權益保障制度。一方面推行老年勞動者勞務合同示范文本制度,根據老年勞動者特點,在諸如限制加班時長、限制勞動強度、休息休假、勞動保護、加班報酬計算等方面予以明確;同時,大力推行老年勞動者社會保險制度,開發“老年勞動者勞動意外保障險”等。(四)發揮老年勞動者集體協商能力。成立專門服務老年勞動者工會或其他組織,積極代表老年勞動者行使話語權、協商權,針對老年勞動者年齡特點、就業需求,在就業指導、就業培訓和就業信息發布上主動作為,協助勞動者與用人單位進行合法有序的集體協商,在社會保險、勞動基準保障方面,探索符合老年勞動者的方式和路徑,打造和諧勞動生態,使老年勞動者在老有所為的環境中作出貢獻。

            董正偉認為,法律作出退休年齡的規定,是為解決勞動者社會保障權益,主要是養老保險待遇。不應當機械地以年齡來判斷勞動合同效力或者是否終止,而要以老年人是否領取退休待遇為判斷標準。同時,對于身體健康的老年人,要放開退休年齡限制,用人單位與老年人簽訂勞動合同后,按照普通勞動合同對待。

            對于目前工傷保險制度的覆蓋范圍,馮琴認為,有關部門應積極調研,推動立法完善,將老年人就業納入工傷保險體系,為老年人工作風險分散提供制度保障。此外,鑒于老年人的年齡、體力等因素,可以采用遠程辦公、居家辦公等就業形式,適用彈性辦公制,為老年就業者創造安全、適宜的工作條件。

            責編|白 馗

            編審|崔曉林

            校對|張 波 張雪慧

            來源|《法人》雜志2023年03月總第229期

            編輯:張波
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